УИД 03RS0040-01-2024-001203-49

№ 2-16/2025

Судья Крамаренко Е.Г.

Категория: 2.054

        ВЕРХОВНЫЙ СУД

        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        № 33-11948/2025

        г. Уфа                                                                          20 августа 2025 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

        председательствующего                Гадиева И.С.

        судей                                Благодаровой В.А.,

                                        Хисматуллиной И.А.,

        при секретаре                                                         Мулынбаевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барнаевой Лолы Фармоновны к Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда,

по апелляционной жалобе Барнаевой Лолы Фармоновны на решение Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от                       21 января 2025 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Благодаровой В.А., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Барнаева Л.Ф. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (далее АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что приказом                                            № 486-л/67.02 от 06 мая 2015г. истец была принята бортпроводником в                 АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги». Приказом № 37-л/67.20                                          от 17 января 2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 23 января 2024 г. Ответчиком были нарушены права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся по закону денежных сумм: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 756 000 рублей. За период работы ответчик был обязан начислить 242,64 дня основного отпуска.

Согласно коллективному договору, работникам АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить истцу 60,66 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА №50 от 13 марта 1986 г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска, работникам летнего состава, при числе часов налета. Налет истца составил 2015-2016 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2018-2019 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2022-2023 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 20223-2024 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска).

За период работы истца ответчик был обязан начислить 378 дня дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13 марта 1986 г. и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. №АКПИ12-1305). В соответствии с действующим законодательством истцу полагается 681,3 дня оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый + ежегодный дополнительный за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный на основании Приказа МГА №50 от 13 марта 1986 г.). По расчетам истца ответчик предоставил 303,3 дней отпуска и не выплатил компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 945000 рублей.

Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило по сумме компенсации неиспользованного отпуска 195 дней (с 24 января 2024 г. по 06 августа 2024 г.) 198702 рублей. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены законные права, вытекающие из трудового договора, который оценивает в размере 20000 рублей. Также работнику предоставлялась доплата за вредность в размере 24% 3 класса, согласно п.2 приложения №1 к трудовому договору №232-тд/67.02 от 30.12.2014. В начале 2015 года итоговый класс снизился до 2, в связи с чем была отменена доплата. Соответствующего приказа Минтруда «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации» издано не было, следовательно, отмена доплаты за вредность является незаконной.

В период с августа 2016 года по январь 2024 года истец не получил надбавку за вредность в размере 213 600 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 945 000 рублей, денежную компенсацию в размере                      198 702 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежную доплату за вредность в размере                        213000 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

Определениями суда первой инстанции от 01 октября 2024 г., 27 ноября 2024 г. в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Обжалуемым решением Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от 21 января 2025 г. постановлено:

«иск Барнаевой Лолы Фармоновны к Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН ...) в пользу Барнаевой Лолы Фармоновны (ИНН ...) компенсацию за дни дополнительного отпуска и за задержку выплаты в размере причитающихся сумм в размере 43 385 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых права в размере                   10 000 рублей. Всего взыскать 53 385 (пятьдесят три тысячи триста восемьдесят пять) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН ...) в доход муниципального образования Дюртюлинский район Республики Башкортостан 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать».

В апелляционной жалобе представитель Барнаевой Л.Ф. – Нестерова Ю.Ю. просит отменить решение суда в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за 78,31 дней неиспользованного отпуска в размере 274085 руб., взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 118368,17 руб. Полагает, что судом были неправильно применены нормы материального права, допущен неправильный расчет положенных дней отпуска. Истцу было предоставлено 311 дней отпуска за период работы, компенсация за неиспользованный основной отпуск была выплачена за 14,33 дней. Ответчик обязан был предоставить 242,64 дня основного отпуска. Также сторона истца указывает, что истцу полагается дополнительный отпуск в количестве 161 календарный день на налет часов. В итоге истцу полагается 403,64 календарных дня оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного истец полагает, что ответчик не начислил компенсацию за 185,18 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, истец указывает, что довод о том, что средний заработок при увольнении составил 2500 руб. является ошибочным, поскольку истец не располагает данными о среднем дневном заработке, в связи с чем указанный расчет является примерным. По расчётам истца ответчик не выплатил компенсацию за 133,56 дней неиспользованного отпуска в размере 274085 руб. (78.31 дней*3500 руб. средней дневной заработок = 274085 руб.). В соответствии с положением о ставке рефинансирования ответчик должен выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в сумме 118368,17 руб.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. № 2-П).

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 в ред. от 20 апреля 2010 г., очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Как следует из пункта 1 письма Роструда от 08 декабря 2008 г. № 2742-6-1В, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет                             12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с                       1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (ред. от 24 июля 2023 г.) «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (пункт 1).

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 6).

По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи (пункт 7).

В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 8).

    В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, истец                      Барнаева Л.Ф. на основании приказа № 486-67.02 от 06 мая 2015 г. была принята на работу с 06 мая 2015 г. с табельным номером 386560 бортпроводником 3 класса в отдел международных полетов и фрислансеров летного директората Открытого акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в порядке постоянного перевода из Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр». Место работы: основное в г. Тюмень. (т.1 л.д.103)

    Как следует из указанного приказа, заработная плата истца состоит из: тарифной ставки (оклада) 1 750 рублей, доплаты за вредность                             12%, стимулирующей надбавки за безупречную работу 15%, надбавки за классность 5%, структурной надбавки 48%, районного коэффициента 15%. (т.1 л.д. 103)

06 мая 2015 г. между Барнаевой Л.Ф. и ОАО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен трудовой договор № 132/1/тд/67.02 по условиям которого Барнаева Л.Ф. принята на работу в ОАО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в качестве бортпроводника в отдел международных полетов и фрилансеров, летный директорат. (т.1 л.д. 104-105).

В приложении № 2 к трудовому договору указано, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с коллективным договором (т.1 л.д. 106).

По коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на                  2018-2020 годы на дополнительный отпуск имеет право только бортпроводник- инструктор в зависимости от стажа работы от 6 дней при стаже работы более 7 лет до 42 дней при стаже работы более 30 лет. Через каждые 4 года стажа дополнительный отпуск увеличивается на 4 дня. В примечании к коллективному договору указано, что работникам, пользующимся дополнительным отпуском, за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями не предоставляется (т.1 л.д. 14-18).

28 сентября 2015 г. между Барнаевой Л.Ф. и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №132/1/тд/67.02 от 06 мая 2015 г., по условиям которого, работнику 5 раз в год предоставляются билеты без оплаты проезда (т.1 л.д. 107).

В последующем, 13 июня 2017 г. между сторонами были подписаны характеристики режима и условий труда (суммарный учет рабочего времени) согласно которого характер работы разъездной, по графику, норма рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставляется. За работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику предоставляются компенсации и льготы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (т.1 л.д.108).

Как следует из пунктов 1, 2, 3 приложения № 1 от 06 мая 2015 г. к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника №132/1/тд/67.02 от 06 мая 2015 г. к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда устанавливается в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 750 рублей, надбавка за классность в размере 5%, доплата за вредные условия труда 12%, районный коэффициент в размере 15%, структурная надбавка в размере 48%, при выполнении летной работы производится оплата за налет. Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчётный счет работника.

Согласно приложениям 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника № 132/1-тд/67.02 от 06 мая 2015г. и заключенным между               АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и Барнаевой Л.Ф. дополнительным соглашениям, Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом, а именно:

- по дополнительному соглашению № 471 от 27 июня 2017 г., Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 01 июля 2017 г. по 30 сентября 2017 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.2, л.д. 6-8)

- по дополнительному соглашению от 04 декабря 2017 г., Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 04 декабря 2017 г. по 03 марта 2018 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23 932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США;

- по дополнительному соглашению № 289 от 12 мая 2018 г., Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 12 мая 2017 г. по 11 августа 2018 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1, л.д. 224-227)

- по дополнительному соглашению № 721 от 03 ноября 2018 г., Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 03 ноября 2018 г. по 02 февраля 2019 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23 932 руб., доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1, л.д. 228-235)

- по дополнительному соглашению № 132 от 02 марта 2019 г., Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 02 марта 2019 г. по 01 июня 2019 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%;, стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т. 1, л.д.232-235)

- по дополнительному соглашению № 530 от 21 сентября 2019 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 21 сентября 2019 г. по 20 декабря 2019 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 236 - 239)

- по дополнительному соглашению от 14 марта 2020 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 14 марта 2020 г. по 13 июня 2020 г. в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (л.д.240-244)

- по дополнительному соглашению № 347 от 19 сентября 2020 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 19 сентября 2020 г. по 18 декабря 2020 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (л.д.245 -249)

- по дополнительному соглашению от 21 марта 2021 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 21 марта 2021 г. пол 20 июня 2021 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США;

- по дополнительному соглашению № 144 от 24 марта 2022 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 24 марта 2022 г. по 23 июня 2022 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22092 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 30%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (л.д.210-214)

- по дополнительному соглашению от 05 ноября 2022 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 05 ноября 2022 г. по 04 февраля 2023 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22092 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 30%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 205 - 209)

- по дополнительному соглашению № 117 от 04 апреля 2023 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 04 апреля 2023 г. по 03 июля 2023 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22 092 рубля; надбавка за классность 5%; доплата за вредные условия труда 12%; доплата за уровень знания английского языка 75%; доплата за сезонность (действует с 01.05 по 30.09) 30%; доплата за сложность 30%; стимулирующая надбавка за безупречную работу 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы, суточные эквивалентно долларам США (т.1, л.д. 200 - 204)

- по дополнительному соглашению № 203 от 01 июля 2023 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 04 апреля 2023 по 03.07.2023 в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 30 001 руб., доплата за вредные условия труда 12%, доплата за уровень знания английского языка 75%, доплата за сезонность (действует с 01.05 по 30.09) 30%, доплата за сложность 30%, стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы суточные эквивалентно долларам США (т.1, л.д.105)

- по дополнительному соглашению № 325 от 07 октября 2023 г. Барнаева Л.Ф. направлялась в служебную командировку для работы за рубежом в период с 07 октября 2023 г. по 06 января 2024 г. в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 30 001 рубля, доплата за вредные условия труда 12%, доплата за уровень знания английского языка 75%; доплата за сезонность 30%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1, л.д.189-193)

Согласно приложению 1 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника № 132/1-тд/67.02 от 06 мая 2015 г. дополнительного соглашения от 16 июля 2023 г. об оплате труда, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и Барнаевой Л.Ф., к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая начисляется пропорционально отработанному времени, в составе: должностной оклад 2 000 рублей, изменяемая часть оплаты труда 30%, доплата за вредные условия труда 12%, доплата за привлечение к работе в ночное время 20%, надбавка за классность 48%, районный коэффициент 15%. Действие дополнительного соглашения с 16 июля 2023 г. (т.1 л.д. 194)

В соответствии с пунктами 1, 2, 3 приложения № 1 дополнительного соглашения по оплате труда от 17 января 2024 г. заключенного между                АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и Барнаевой Л.Ф. к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника № 132/1/тд/67.02 от 06 мая 2015 г. к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени в составе: должностной оклад в размере 2 100 рублей, изменяемая часть оплаты труда в размере 25%, доплата за вредные условия труда 12%, доплата за привлечение к работе в ночное время 20%, надбавка за классность в размере 3 600 рублей, районный коэффициент в размере 15%, структурная надбавка в размере 48%, иные выплат, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Оплата труда производится за фактически отработанное время, с учетом приема работника на 1 ставку. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работников. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчётный счет работника. Дополнительное соглашение действует с 17 января 2024 г. Дополнительное соглашение от 16 июня 2023 г. утрачивает силу с момента подписания настоящего соглашения (т.1 л.д. 188).

На основании заявления Барнаевой Л.Ф. от 17 января 2024 г. об увольнении по собственному желанию, приказом № 37-л/67.02 от 23 января 2024 г. трудовой договор с Барнаевой Л.Ф. был расторгнут по инициативе работника по ч.3 ст.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период работы Барнаевой Л.Ф., последней предоставлялись оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, что отражено в личной карточке работника и приказах о предоставлении отпуска и расчётных листках о выплате заработной платы.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее – Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02 ноября 1989 г., с изменениями от 30 января 2013 г.

    Как усматривается из приказов о предоставлении отпуска, за весь период работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» Барнаева Л.Ф. всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления, в связи с ем судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о сформировавшемся между сторонами правовом обычае, регулирующем порядок предоставления отпусков: Барнаева Л.Ф., определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление в АО «Ютэйр» по результатам которого работодатель рассматривал заявление и принимал решение в виде издания приказа об его удовлетворении или согласовании с работником иного периода отпуска.

    Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск Барнаевой Л.Ф. в период, навязанный ответчиком, истцом суду не было представлено, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

    Также, суду не было представлено и доказательств того, что Барнаева Л.Ф. обращалась в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование оставшихся дней отпуска (при наличии) иным образом.

Истцом заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2015 по 2024 календарные годы.

Таким образом, разрешая заявленные требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав изложенные обстоятельства дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, показания сторон по делу, дав им надлежащую оценку в соответствии с нормами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 121, 122, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 в ред. от 20 апреля 2010 г., пунктом 1 письма Роструда от 08 декабря 2008 г. № 2742-6-1В, по мнению судебной коллегии верно пришел к выводу, что период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

В этой связи, с учетом даты приема Барнаевой Л.Ф. на работу с                             06 мая 2015 г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 6 мая и оканчивается 5 мая через год.

Учитывая изложенное, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в иске ссылается на положениях Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 г. №50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Так, как следует из пункта 1 Приказа № 50, членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней),

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней),

свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.

Согласно расчетам, произведенным в суде первой инстанции, в случае применения Приказа № 50, дополнительный отпуск будет рассчитан следующим образом:

Таким образом, анализируя вышеуказанные расчеты, суд первой инстанции пришел к выводу, что Барнаевой Л.Ф. было использовано 335,67 календарных дня отпуска, не использовано 14,33 календарных дней и с учётом указанного Барнаевой Л.Ф. в исковом заявлении размера среднего заработка, размер компенсации (в случае применения Приказа № 50) составит 15 дней (14,33 дня округлено до полного дня) ?2500 = 37500 рублей.

Указанные расчеты судебной коллегией проверены и признаны арифметически верными, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не находит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с вводом суда о частичном удовлетворении исковых требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и возможном взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 37500 рублей.

Оснований для полного удовлетворения исковых требований, в данной части суд правомерно не усмотрел.

Из материалов дела также следует, что согласно дополнительным соглашениям по оплате труда, а также расчетным листам за периоды 2015-2024 года, Барнаевой Л.Ф. ежемесячно начислялась надбавка за вредные условия труда, о чем было истице известно, исходя из дополнительных соглашений по оплате труда, и получаемых ежемесячно расчетных листов.

В соответствии с приказом № 37-л/67.02 от 17 января 2024 г. трудовые отношения между Барнаевой Л.Ф. и АО «ЮТэйр-вертолетные услуги» прекращены с 23 января 2024 г.

Исходя из произведенных расчетов судом первой инстанции, сумма компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 7885 руб.:

Судебная коллегия соглашается с указанными расчетами, считает их арифметически верными. Оснований для признания указанных расчетов неверными, судебная коллегия не усматривает.

В этой связи, вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца выплаты компенсации по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 7 885 руб., судебная коллегия полагает верным.

Таким образом, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за дни дополнительного отпуска и за задержку выплаты, составит 43 385 руб. (37500+ 7885).

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за вредные условия труда судом правомерно было отказано, поскольку согласно примечания к коллективному трудовому договору работникам, пользующимся дополнительным отпуском, за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями не предоставляется (т.1 л.д. 14-18). То есть в соответствии с условиями коллективного трудового договора, основания для предоставления отпуска Барнаевой Л.Ф. за вредные условия труда отсутствовали, поскольку ей ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за особые условия труда.

Кроме того, как следует из расчётных листков о выплате заработной платы, Барнаевой Л.Ф. ежемесячно выплачивалась надбавка за вредные условия труда (т.1 л.д. 145-163).

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая фактические обстоятельства дела, а также учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, выразившийся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции верно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере                           10 000 руб.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, определил размер денежной компенсации морального вреда в соответствии с требованиями закона, реализуя предоставленные ему полномочия по оценке доказательств, на основании анализа материалов дела.

Оснований считать, что суд при определении размера компенсации не учел какие-либо обстоятельства дела, в силу чего размер компенсации является заниженным и не соответствует степени тяжести и характеру причиненного вреда, а также принципам разумности и справедливости у судебной коллегии не имеется.

Также, по мнению судебной коллегии, в соответствии со статьей                    103 ГПК РФ, судебные расходы судом были распределены верно.

Судебная коллегия, проверяя законность решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы стороны истца, соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Юридически значимые обстоятельства судом установлены, нормы материального права применены правильно. Спор разрешен судами на основании совокупности представленных в дело доказательств в соответствии со статьями 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права, приведших к нарушению прав заявителя и судебной ошибке, судам первой инстанций не допущено.

В частности, все доводы и доказательства, приводимые истцом в обоснование требований, были предметом оценки суда первой инстанции, обжалуемый судебный акт отвечает требованиям части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включают в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, подтверждающимся имеющимися в материалах дела доказательствами, которым судом дана правовая оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании всестороннего и полного их исследования.

При этом, оценка какого-либо доказательства, сделанная судом не в пользу стороны, представившей это доказательства, не свидетельствует об отсутствии как таковой оценки доказательства со стороны суда.

Кроме того, несогласие заявителя жалобы с произведенной судом оценкой доказательств, не может служить основанием к отмене обжалуемых судебного акта, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Разрешение вопросов доказывания и оценки доказательств отнесено к компетенции судов, рассматривающих дело по правилам для суда первой инстанции, и не охватывается основаниями для апелляционного пересмотра судебных актов.

Нарушений процессуального закона исходя из доводов апелляционной жалобы и материалов гражданского дела, судом первой инстанции также не допущено.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетами положенных истцу дней отпуска, судебной коллегией отклоняются, поскольку направлены на иную оценку выводов суда, представляют собой иную точку зрения о том, как должен быть разрешен спор и не влекут отмену судебного акта в апелляционном порядке.

Кроме того, как следует из материалов дела за весь период трудовой деятельности у ответчика, Барнаева Л.Ф. находилась в отпуске без сохранения заработной платы 393 календарных дня т.е. больше года, в связи с чем, учитывая трудовое законодательство, расчет истцом положенных дней основного отпуска, изложенный в апелляционной жалобе без учета периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть признан верным.

Ссылка истца в жалобе на то, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена за 14,33 дней, опровергается материалами дела, а именно: расчетным листком за январь 2024, согласно которому истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за особые условия труда (т.е. за дополнительный отпуск) за 14 дней, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (основной отпуск) за 10,67 дней, та же информация отражена на странице 4 личной карточки работника в разделе «X. Дополнительные сведения». Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска была выплачена за 24,67 дня (14+10,67).

Таким образом, ответчиком было представлено Барнаевой Л.Ф. всего 335,67 дней отпуска (311 дней предоставлено, 24,67 дней компенсировано).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о верных подсчётах судом первой инстанции, а именно, что количество неиспользованных дней отпуска составляет 14,33 дня (350 положенных дней - 335,67 использованных).

В апелляционной жалобе истец также указывает о несогласии с примененным размером среднедневного заработка для расчета компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, истица в исковом заявлении приводит расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск, где указывает, что средний дневной заработок составляет 2500 руб.: «По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 378 дня неиспользованного отпуска в размере 945 000 рублей (387 дней * 2500 рублей средний дневной заработок = 945 000 рублей).».

Таким образом, истцом фактически в исковом заявлении было указано, что средний заработок истца составляет 2 500 руб. и указанное обстоятельство в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, было признано ответчиком, следовательно, данное обстоятельство не подлежало дальнейшему доказыванию и было верно принято судом первой инстанции при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при разрешении заявленного спора и имели бы юридическое значение для вынесения иного судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Иное толкование заявителем положений гражданского законодательства, а также иная оценка обстоятельств настоящего дела не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права.

Таким образом, фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом первой инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а окончательные выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, в связи с чем, у судебной коллегии отсутствуют основания для отмены либо изменения принятого по делу обжалуемого решения, предусмотренные статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от 21 января 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Барнаевой Лолы Фармоновны - без удовлетворения.

        Председательствующий И.С. Гадиев

Судьи В.А. Благодарова

И.А. Хисматуллина

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 03.09.2025.