УИД 03RS0№...-46

        №...

          судья: ФИО2

        2.074

        ВЕРХОВНЫЙ СУД

        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        №...

        адрес                                                              2 июня 2025 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

        председательствующего                ФИО6,

        судей                                Загртдиновой Г.М.,

                                        ФИО5,

        при секретаре                         ФИО3

        рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО5, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании денежной компенсации за 504 дня неиспользованного отпуска в размере 378 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 54 255 руб. 60 коп., денежной доплаты за вредность в размере 204 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб..

Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» согласно трудовому договору №...-тд/67.02 от дата на должность бортпроводника. Приказом по АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» №...-л/67.02 от дата трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с                          дата Ответчиком при увольнении не выплачены причитающиеся выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 378 000 руб. По расчетам истца в соответствии с действующим законодательством за период работы истцу полагались 681,3 дня (242,64 + 60,66 + 378) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА №... от дата). Ответчик предоставил ФИО1 30,3 дней отпуска. Ответчик не выплатил компенсацию за 378 дня неиспользованного отпуска в размере 378 000 руб. (378 дней * 1 000 руб. средний дневной заработок = 378 000 руб.). Установленная ст. 236 ТК РФ сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 54 255 руб. 60 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.

Согласно п. 2 приложения №... к трудовому договору №...-тд/67.02 от дата дополнительного соглашения об оплате труда работнику предоставлялась доплата за вредность в размере 24%. На основании Карты аттестации рабочего места по условиям труда №...а за 2013 г. общая оценка условий труда по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляла 3.1. В период с августа 2016 г. по сентябрь 2023 г. истец не получила надбавку за вредность в размере 204 000 руб. (10 000 руб. оклад * 85 месяцев * 24% = 204 000 руб.)

На основании изложенного, ФИО1 просила суд взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» денежную компенсацию за 504 дня неиспользованного отпуска в размере 378 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 54 255 руб. 60 коп., денежную доплату за вредность в размере 204 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

        Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от             дата постановлено:

        «Иск ФИО1 удовлетворить частично.

        Взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с дата по дата в размере 10 334 (десять тысяч триста тридцать четыре) руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

        В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

        Взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в доход бюджет адрес РБ госпошлину в размере 2 670 (две тысячи шестьсот семьдесят) руб. 03 коп.».

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит решение изменить в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, взыскать с ответчика денежную компенсацию за 72 дня неиспользованного отпуска в размере 171 340,88 руб., денежную компенсацию за нарушение срок выплат при увольнении на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Указывает, что судом не установлен размер реального среднедневного заработка истца, поскольку ответчиком не предоставлены необходимые сведения. Согласно расчетному листу ФИО1 за сентябрь 2023 г., т.е. на момент увольнения, средний дневной заработок истца составлял 2379,69 руб. По расчетам истца, ответчик не выплатил компенсацию за 72 дня неиспользованного отпуска в размере 171 340, 88 руб. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 101 730,79 руб.

    Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

    Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

    В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

    Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» №... от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

    Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

    Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора №...-тд/67.02 от дата ФИО1 принята на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» бортпроводником на неопределенный срок, основное место работы: адрес.

    Приказом №...-л/67.02 от дата ФИО1 уволена с дата по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно представленной суду летной книжке бортпроводника ФИО1 продолжительность ее часов налета составила: 2014 г. – 299 ч. 35 мин., 2015 г. – 263 ч., 2016 г. – 327 ч. 15 мин., 2017 г. – 201 ч. 20 мин., 2018 г. – 22 ч. 10 мин., 2019 г. – 181 ч., 2020 г. – 150 ч. 10 мин., 2021 г. – 134 ч., 2022 г. – 123 ч. 05 мин., 2023 г. – 44 ч. 05 мин.

    Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2014 по 2023 календарные годы, суд первой инстанции, исходил из того, что за указанные периоды с учетом имеющихся у истца часов налета продолжительность ее отпуска (с учетом основного 28 календарных дней и дополнительного, предусмотренного Приказом МГА СССР от дата №...), составлял: с дата по дата– 49 календарных дней (28 + 21), с                   дата по дата– 56 календарных дней (28 + 28), с                дата по дата – 56 календарных дней (28 + 28), с                  дата по дата– 49 календарных дней (28 + 21), с              дата по дата – 42 календарных дней (28 + 14), с дата по дата – 42 календарных дней (28 + 14), с дата по дата – 35 календарных дней (28 + 7), с дата по дата– 4,67 календарных дней (4,67 + 0), всего – 333,67 календарных дней.

    Принимая обжалуемое решение, суд первой инстанции указал, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от дата №... - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному ст. 118 ТК РФ, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от дата №... (в ред. Указания МГА СССР от дата №.../у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от дата № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», при этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков суд полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

    С учетом изложенного, а также в соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусках ФИО1, установлено, что за период:

    с дата по дата положено 49 дней отпуска, использовано 35 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска – 14,

    с дата по дата положено 56 дней отпуска, использовано 35 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска - 21,

    с дата по дата положено 56 дней отпуска, использовано 35 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска – 21,

    с дата по дата положено 49 дней отпуска, использовано 35 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска - 14,

    с дата по дата положено 42 дней отпуска, использовано 35 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска - 7,

    с дата по дата положено 42 дней отпуска, использовано 40 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска - 2,

    с дата по дата положено 35 дней отпуска, использовано 30 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска - -5

    с дата по дата положено 4,67 дней отпуска, использовано 6,67 дней отпуска, неиспользованные дни отпуска -2.

    Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска за 72 дня (333,67 (положено) – 261,67 (предоставлено, согласно имеющимся в материалах дела приказам работодателя)).

    Соответственно, с учетом периода работы, заявленной ФИО1 среднедневной заработной платы и количества не использованных календарных дней отпуска, с АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 72 000 руб. (72 х 1000 руб.), а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с дата по дата в размере 10 334 руб. 40 коп.

    Также судом первой инстанции, с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

    Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате надбавки за вредность, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с Приложением 1 к трудовому договору №...-тд/67.02 от дата ФИО1 установлена надбавка 8% за вредные условия труда. С учетом проведенной специальной оценки условий труда и отнесении условий труда к классу 2 – допустимые, надбавка за вредность была исключена. С результатами оценки истец была ознакомлена, дата сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее надбавку за вредность. До настоящего времени, проведенная работодателем специальная оценка условий труда не оспорена, не признана недействительной. Кроме того, по требованиям о взыскании надбавки за вредность, заявленным за период с августа 2016 г. по май 2023 г., истцом без уважительных пропущен годичный срок обращения в суд, о чем заявлено ответчиком.

    Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о неправильном расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска и процентов за задержку денежной компенсации заслуживают внимания.

    В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии с пунктами 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от дата N 922 (ред. от дата) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Так как истец уволена дата для расчета среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска необходимо учитывать период с сентября 2022 по август 2023.

    Судебной коллегией истребованы у ответчика АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» расчетные листки по заработной плате ФИО1 за период с сентября 2022 г. по август 2023 г., которые по требованию суда не представлены.

    Как следует из расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2023 г., при увольнении истца ей выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска за особые условия труда в сумме 28 556,28 руб., компенсация за 4,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 11 113,15 руб., исходя из среднедневного заработка ФИО1 2379,69 руб. (28556,28 / 12 = 2379,69; 11 113,15 / 4,67 = 2379,69).

    Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 72 дня неиспользованного отпуска в размере 171 337,68 руб. из расчета: 2379,69 х 72 = 171 337,68.

    В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что расчет по компенсации за неиспользованный отпуск с истцом при увольнении произведен не в полном объеме, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ 149 063,78 руб. (171 337,68 – 13%) за период дата (со следующего дня после увольнения) по дата (дата согласно исковому заявлению) в размере 21 395,63 руб., исходя из расчета:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения, выразившегося в длительной задержке причитающихся при увольнении выплат, что отразилось на материальном положении истца, степень нравственных страданий истца, приходит к выводу о том, что взысканная судом первой инстанции с ответчика в пользу истца денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей подлежит увеличению до 10 000 руб., что соответствует принципам разумности и соразмерности.

Доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом, выразившимся в намеренном длительном не обращении к ответчику в период с 2014 г. по 2023 г.г. с вопросом о выплате компенсации либо о реализации права на использование накопленных дней отпуска иным образом, с целью увеличения размера компенсации и причинения ущерба ответчику, отклоняются судебной коллегией, как несостоятельные.

Ответчиком не доказана недобросовестность истца и злоупотребление правом, в то время как в соответствии ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию указанных обстоятельств (недобросовестности истца) возложена именно на ответчика.

В подтверждение выполнения обязанности работодателя по обеспечению права работника на отдых, дополнительный отдых судебной коллегией у ответчика истребованы графики отпусков за период работы истца, которые в силу ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации обязательны как для работодателя, так и для работника. Однако, такие графики ответчиком не представлены со ссылкой на то, что основанием для предоставления отпусков были соглашения между работником и работодателем об использовании времени отпуска.

Таким образом, факты нарушения истцом графика отпусков, предусматривающего использование дней отпуска, дополнительного отпуска, с целью получения при увольнении денежной компенсации судом не установлено.

        При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить в части размера взысканных с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска 72 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты с дата по дата 10 334,40 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб., взыскав компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 171 337,68 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дата по дата в размере 21 395,63 руб. (суммы указаны до удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере               10 000 руб.

В связи с изменением размера удовлетворенных имущественных требований пересмотру подлежит решение суда и в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета госпошлины в размере 2670,03 руб., с указанием размера госпошлины 5355 руб. (5055 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера и 300 руб. за удовлетворенное требование неимущественного характера).

Доводов о несогласии с решением суда в остальной части апелляционная жалоба не содержит. В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от              дата изменить в части размера взысканных с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска 72 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты с дата по дата 10 334,40 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб., в доход местного бюджета госпошлины 2670,03 руб.

Взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 171 337,68 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дата по дата в размере 21 395,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в доход бюджета адрес Республики Башкортостан госпошлину в размере 5355 руб.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

        Председательствующий    ФИО6

        Судьи     Г.М. Загртдинова

            ФИО5

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата