УИД 03RS0№...-27

        №...

          судья: ФИО2

        2.074

        ВЕРХОВНЫЙ СУД

        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        №...

        адрес                                                        8 октября 2024 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                ФИО24,

судей                                Абдрахмановой Э.Я.,

                                Индан И.Я.

при секретаре                        ФИО4

с участием прокурора                     ФИО5

        рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

по апелляционному представлению прокурора адрес, по апелляционной жалобе ООО «КРКА Фарма» на решение Советского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи ФИО24, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КРКА ФАРМА» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец осуществлял трудовую деятельность в должности медицинского представителя Бизнес подразделения Кардио 2 программы рецептурных препаратов департамента маркетинга и регионов обособленного подразделения в адрес. дата в отношении истца вынесен приказ №...-ДВ о применении дисциплинарного взыскания. дата в отношении истца вынесен приказ №...-ДВ о применении дисциплинарного взыскания. дата в отношении истца вынесен приказ №...ДВ о применении дисциплинарного взыскания. дата в отношении истца вынесен приказ №...ДВ о применении дисциплинарного изыскания в виде выговора. дата ответчиком вынесен приказ о расторжении трудового договора №...у. Истца не ознакомили и не выдали ему следующие приказы о наложении дисциплинарных взысканий:    №...-ДП от дата,    №...-ДВ от дата, №... «01ДВ от                          дата Истец о существовании данных приказов узнал исходя из приложения №... к приказу от дата №...l/16-ly о прекращении трудового договора. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий и с приказом о расторжении трудового договора истец не согласен. Ответчик не выплатил заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 325 000 руб.

Истец просил признать незаконным и отменить приказы №...-ДВ от     дата, №...-ДВ от дата, №...ДВ от                             дата, №...ДВ от дата, №...y от дата; восстановить истца на работе; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца с дата по дату вынесения решения суда, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 325 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

«исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» №...-ДВ от дата, №...-ДВ от дата, №...ДВ от дата, №...ДВ от дата о применении дисциплинарных взысканий, №...у от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» в должности медицинского представителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА», ИНН 5042060699 в пользу ФИО1, паспорт №... №..., выдан ОУФМС России по РБ в адрес дата задолженность по заработной плате в размере 140426 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32962 руб. 81 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 447679 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» государственную пошлину в размере 9411 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.

Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.».

В апелляционной жалобе ООО «КРКА ФАРМА» просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением процессуальных и материальных норм права.

В апелляционном представлении прокурор адрес просит решение суда отменить по мотивам незаконности и необоснованности.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «КРКА ФАРМА» ФИО6, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ФИО1 – ФИО7, согласившегося с решением суда, заслушав заключение прокурора ФИО5, полагавшего решение суда подлежащим отмене, исковое заявление не подлежащим удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, представлении, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно абз. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы 3, 4 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 №).

Согласно п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Судом установлено, что ФИО1 дата принят на работу в ООО «КРКА ФАРМА» на должность медицинского представителя в обособленном структурном подразделении в адрес.

дата директором ФИО8 утвержден акт №... о несчастном случае на производстве ООО «КРКА ФАРМА».

В период с дата по дата и с дата по дата ФИО1 был нетрудоспособен.

Приказом от дата №...-ДВ, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к медицинскому представителю Бизнес подразделения Кардио 2 Программы рецептурных препаратов Департамента маркетинга и регионов Обособленного подразделения в адрес ФИО1 за нарушение требований, установленных пунктом 2.1.5 Должностной инструкции Медицинского представителя от дата, а также п.п. 8, 8.8 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, утвержденной приказом Директора ООО «КРКА ФАРМА» от дата №..., выразившееся в предоставлении ФИО1 недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата и дата

Приказом от дата №...-ДВ, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к ФИО1 за нарушение требований, установленных пунктом 2.1.5 Должностной инструкции Медицинского представителя от дата, а также п.п. 8, 8.8 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, утвержденной приказом Директора ООО «КРКА ФАРМА» от                  дата №..., выразившееся в предоставлении ФИО1 недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата

Приказом от дата №...ДВ, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины (п.2.1.5 Должностной Инструкцией №... Медицинского представителя (Департамент маркетинга и регионов), утвержденной приказом директора от дата №...ДИ и п. 8.9. «Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom», а именно не предоставление информации о рабочих активностях, невнесение в систему отчетности InfoZoom информации о совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях в период дата по дата

Признавая приказы ООО «КРКА ФАРМА» №...-ДВ от дата, №...-ДВ от дата, №...ДВ от дата о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконными, суд первой инстанции исходил из того, истец был привлечен дата и дата к дисциплинарной ответственности в виде выговора в период нахождения на листке нетрудоспособности, о чем работодателю было достоверно известно. Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности; работодателем не учтено отношение истца к работе, его профессиональные качества, наличие либо отсутствие поощрения за добросовестный труд, отсутствие иных дисциплинарных взысканий.

Приказом от дата №...ДВ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно п. 2.2.6. Должностной инструкции №... Медицинского представителя (Департамент маркетинга и регионов), утвержденной приказом директора от дата №...ДИ, и п. 3.3.5. Трудового договора №... от дата (составлен акт о не ознакомлении с локальным нормативным актом - Инструкцией по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom от дата).

Признавая приказ о применении дисциплинарного взыскания от                       дата незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что данный приказ был вынесен работодателем с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как ФИО1 был предоставлен срок до дата для ознакомления с локальным нормативным актом – Инструкцией по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom от дата, таким образом, обнаружение проступка произошло дата Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности также не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности; работодателем не учтено отношение истца к работе, его профессиональные качества, наличие либо отсутствие поощрения за добросовестный труд, отсутствие иных дисциплинарных взысканий.

В период с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

Приказом от дата прекращено действие трудового договора от дата с ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Признавая приказ от дата незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца ФИО1 было осуществлено в период нахождения его на листке нетрудоспособности, чем нарушена процедура увольнения.

Доводы стороны ответчика о том, что истец допустил злоупотребление правом (скрыл временную нетрудоспособность в дату его фактического увольнения с работы), суд отклонил, полагая, что злоупотребления правом истцом не допущено.

Признав увольнение незаконным, удовлетворил требования истца о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 358 179 руб.

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая ответчику в применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд исходил из того, что с приказами от дата, дата, дата истец ознакомлен не был, первоначально в Советский районный суд адрес Республики Башкортостан ФИО1 обратился дата, до этого находился на листке нетрудоспособности,

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о признании уважительными причин, по которым истец обратился в суд с пропуском предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

С выводами суда о незаконности приказов в отношении истца в полной мере согласиться нельзя.

Так, приказом от дата №...-ДВ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований, установленных пунктом 2.1.5 Должностной инструкции Медицинского представителя от дата, а также п.п. 8, 8.8 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, утвержденной приказом Директора ООО «КРКА ФАРМА» от дата №..., выразившееся в предоставлении ФИО1 недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата и дата

Согласно пункту 2.1.5 Должностной инструкции Медицинского представителя от дата работник отчитывается о выполненных активностях в специальной программе InfoZoom согласно «Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom...». Согласно пунктам 8, 8.8 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom отчетность работника о выполнении запланированной деятельности осуществляется посредством внесения соответствующих данных в InfoZoom; при отмене любой запланированной активности она должна быть удалена из InfoZoom.

Согласно данному приказу, дата ФИО1 указал в системе отчетности InfoZoom выполнение Индивидуальных Мероприятий с 08:40 до 08:55 к врачу ФИО9, с 10:47 до 10:52 к врачу ФИО10 в Поликлиническом отделении №... ГКБ 5 по адресу адрес. Но врач ФИО10 не вела прием дата, так как находилась в отпуске, что подтверждается справкой из Поликлинического отделении №... ГКБ 5. По информации, полученной от врача ФИО9, ФИО1 в период с 08:00 до 12:00 Индивидуальных мероприятий с ней не проводил.

дата ФИО1 указал в системе отчетности InfoZoom выполнение Индивидуальных Мероприятий с 08:29 до 08:44 к врачу ФИО11, с 09:00 до 09:15 к врачу ФИО12 в Поликлинике №... отделение №... по адресу адрес. Но врач ФИО12 не вела прием дата с 08:00 до 12:00, что подтверждается справкой из Поликлиники №.... По информации, полученной от врача ФИО11 ФИО1 в период с 08:00 до 12:00 Индивидуальных мероприятий с ней не проводил.

дата уведомления о предоставлении объяснений по нарушениям дата и дата были вручены ФИО1 лично. Объяснения от ФИО1 в течение двух рабочих дней не были получены, о чем дата были составлены Акты о непредоставлении объяснений.

В подтверждение данных обстоятельств к приказу приложены уведомления о предоставлении объяснений от дата, от                       дата, в которых содержится личная подпись ФИО1 о получении, акты о непредоставлении объяснений от дата, докладная записка от дата Дистрикт менеджера ФИО13 о нарушении Инструкции по электронному планированию и отчетности в программе Infozoom дата, докладная записка от дата Дистрикт менеджера ФИО13 о нарушении Инструкции по электронному планированию и отчетности в программе hrfozoom дата, лист ознакомления с Инструкцией по электронному планированию и отчетности в программе InfoZoom от дата, должностная инструкция №... Медицинского представителя, подписанная ФИО1 дата, выгрузка отчета ФИО1 о выполненных ИМ/ГМ из программы InfoZoom от дата, выгрузка отчета ФИО1 о выполненных ИМ/ГМ из программы InfoZoom от дата, справки из Поликлинического отделения №... ГКБ 5 от дата, справки из Поликлиники №... от дата

При таких обстоятельствах, факт совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в предоставлении недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата с 08:40 до 08:55 с врачом ФИО9, с 10:47 до 10:52 с врачом ФИО10 и дата с 08:29 до 08:44 с врачом ФИО11, с 09:00 до 09:15 с врачом ФИО12, имел место, примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам его совершения.

Текст приказа от дата доведен до работника телеграммой                      дата, которая не была доставлена по причине: квартира закрыта, адресат за телеграммой не является.

Приказом от дата №...-ДВ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований, установленных пунктом 2.1.5 Должностной инструкции Медицинского представителя от дата, а также п.п. 7.1.5, 8, 8.8 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, утвержденной приказом Директора ООО «КРКА ФАРМА» от дата №..., выразившееся в предоставлении ФИО1 недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата

Согласно п.7.1.5 Инструкции при появлении служебной необходимости изменить содержание Списка ИМ/ГМ более чем на 15%, работник должен получить предварительное письменное одобрение руководителя на такое изменение.

Согласно данному приказу, дата ФИО1 указал в системе отчетности InfoZoom о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) в период 12:34 до 16:41 к врачам Суханову Константину, Кадрмаеву Альберту, Миграновой Ляйсан, Хайбуллину Тимуру, Ахияровой Ирине в Поликлинике №... от ГКБ №... по адресу адрес. Но вышеуказанные врачи не работают в Поликлинике №... от ГКБ №... (в том числе и дата), что было подтверждено справкой из поликлиники, подписанной Заведующей отделением ФИО14 Изменение в составе списка ИМЛГМ ФИО1 не согласовывал.

дата уведомление о предоставлении объяснений было вручено ФИО1 лично. Объяснения от ФИО1 в течение двух рабочих дней не были получены, о чем дата был составлен Акт о непредоставлении объяснений.

В подтверждение данных обстоятельств к приказу приложены уведомление о предоставлении объяснений от дата, содержащее личную подпись ФИО1 о получении, акт о не предоставлении объяснений от дата, докладная записка Дистрикт менеджера ФИО13 от дата, лист ознакомления с Инструкцией по электронному планированию и отчетности в программе InfoZoom от                 дата, должностная инструкция №... Медицинского представителя, подписанная ФИО1 дата, выгрузка отчета ФИО1 о выполненных ИМ/ГМ из программы InfoZoom от               дата, справка из поликлиники №... от ГКБ №... от дата

При таких обстоятельствах факт совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в предоставлении недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) дата с 12:34 до 16:41 с врачами Суханым, Кадрмаевым, Миграновой, Хайбуллиным, Ахияровой, имел место, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам его совершения.

Текст приказа от дата доведен до работника телеграммой дата, которая не была доставлена по причине: квартира закрыта, адресат за телеграммой не является.

        В исковом заявлении, в ходе рассмотрения дела истец факты предоставления недостоверной информации о проведении Индивидуальных мероприятий (ИМ) с врачами в указанные дни не оспаривал, доказательства, опровергающие данные факты, не представил, в связи с чем судебная коллегия полагает, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, сроки и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены.

        Выводы суда первой инстанции о незаконности приказов от дата, дата в связи с тем, что они изданы в период нетрудоспособности работника, не обоснованы, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника.

        В рассматриваемом случае до наступления периода временной нетрудоспособности (листки нетрудоспособности с дата по                   дата) от ФИО1 дата истребованы объяснения по фактам дисциплинарных проступков, истцу предоставлен двухдневный срок для дачи объяснений, во время которого истец был трудоспособен, объяснения не представил, в связи с чем положения статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствовали изданию приказов от дата, дата о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

        Приказом от дата №...ДВ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины (п.2.1.5 Должностной Инструкции №... Медицинского представителя (Департамент маркетинга и регионов), утвержденной приказом директора от дата №...ДИ и п. 8.9. «Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom» (редакция от «23» сентября 2022 г.), выразившееся в не предоставлении информации о рабочих активностях, не внесении в систему отчетности InfoZoom информации о совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях в период дата по                  дата

        Согласно п.2.1.5 Должностной Инструкции №... Медицинского представителя работник заранее планирует свою работу и доводит указанный план до сведения Общества в специальной программе InfoZoom в соответствии с правилами и нормами, установленными «Инструкцией по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, доступ к программе производится посредством сети Интернет. Если программа недоступна, планирует свою работу по форме, согласованной с непосредственным руководителем.

        Согласно п. 8.9 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, в случае невозможности отчитаться в программе InfoZoom (обнаружения неисправности оборудования и другие причины) работник ежедневно письменно вносит данные о совершенных активностях в согласованную форму отчетности (Приложение №...). Заполненная форма отчетности о деятельности Работника за неделю должна быть передана руководителю в последний день недели либо непосредственно в офисе Компании, либо переслана на имя руководителя экспресс-почтой. В первый день обнаружения неисправностей Работник письменно сообщает об этом непосредственному руководителю и уведомляет сотрудников IT отдела.».

        Основанием для издания приказа явился Акт о проведении служебного расследования от дата, согласно которому дата группой технической поддержки отдела информационных технологий всем работникам (в т.ч. ФИО1) отправлено информационное письмо о необходимости обновления программы InfoZoom с инструкциями. дата ФИО1 обратился в группу технической поддержки отдела информационных технологий с корпоративной электронной почты с запросом разблокировать учетную запись в программе InfoZoom. дата и дата руководитель группы технической поддержки отдела информационных технологий ФИО15 удостоверился, что обновление iPad и переустановка программы InfoZoom согласно обшей рассылке с инструкциями ФИО1 не были выполнены. Связаться с работником по корпоративному номеру мобильного телефона не получилось (акт составлен дата). дата руководитель группы технической поддержки отдела информационных технологий ФИО15 отправил ФИО1 письмо по корпоративной электронной почте, уведомив его о невозможности связаться с ним по телефону и о необходимости обновления программы по инструкции для дальнейшей работы в InfoZoom. дата ФИО1 повторно была направлена по корпоративной почте инструкция по обновлению iPad и переустановке InfoZoom. На дату дата ФИО1 не выполнил обновление программы InfoZoom.

        дата по корпоративной электронной почте у работника запрошены объяснения о непредоставлении информации о рабочих активностях (совершении индивидуальных/групповых мероприятий и невнесения отчетов в программе InfoZoom) в период с дата по              дата

        дата письмо с уведомлением о предоставлении объяснений ФИО1 прочтено, но объяснения не предоставлены.

        дата составлен Акт о непредставлении ФИО1 письменных объяснений.

        В подтверждение данных обстоятельств к приказу приложены уведомление о даче объяснений от дата; копия сообщения от            дата о прочтении ФИО1 письма с уведомлением о даче объяснений; Акт о непредставлении письменных объяснений ФИО1 от дата; Докладная записка руководителя группы отдела информационных технологий ФИО15 от дата; Акта о совершенных звонках ФИО1 от дата; копия переписки работников группы технической поддержки с медицинским представителем ФИО1 по корпоративной электронной почте; Докладная записка руководителя группы отдела информационных технологий ФИО15 от дата; детализация звонков корпоративного номера мобильного телефона ФИО1 с дата по дата; скриншот подтверждающий, что ФИО1 не обновил iPad и InfoZoom; копия переписки работников группы технической поддержки с медицинским представителем ФИО1 по корпоративной электронной почте; Докладная записка регионального руководителя ФИО18,Г. от дата;    копия должностной инструкции №... Медицинского представителя, подписанная ФИО1 дата; копия расписки в ознакомлении с Инструкцией по электронному планированию и отчетности в Программе rnfoZoom (редакция от дата) от дата; выгрузка отчета ФИО1 из программы InfoZoom за период с дата по дата от дата; Акт о проведении служебного расследования от дата

        При таких обстоятельствах факт совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в непредставлении ФИО1 в период с дата по дата информации о рабочих активностях (совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях) имел место, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам его совершения.

        Приказ от дата направлен работнику по почте России, о чем также направлена телеграмма (корреспонденция не доставлена), по корпоративной электронной почте (сообщение доставлено дата), а также посредством мессенджер WhatsApp (сообщение прочтено             дата).

        Приказом от дата прекращено действие трудового договора от дата с ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

        Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось то, что дата и дата были выявлены нарушения медицинским представителем ФИО1 трудовой дисциплины (п.2.1.5 Должностной Инструкцией №... Медицинского представителя (Департамент маркетинга и регионов), утвержденной приказом директора от дата №...ДИ и п. 8.9. «Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom» (редакция от «23» сентября 2022 г. - далее Инструкции), выразившиеся в не предоставлении информации в установленном виде о рабочих активностях, не внесении в систему отчетности InfoZoom информации о совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях в периоды: с дата по дата и с дата по              дата

        Как следует из Акта о проведении служебного расследования от                      дата, дата группой технической поддержки отдела информационных технологий всем работникам (в т.ч. ФИО1) отправлено информационное письмо о необходимости обновления программы InfoZoom с инструкциями. дата ФИО1 обратился в группу технической поддержки отдела информационных технологий с корпоративной электронной почты с запросом разблокировать учетную запись в программе InfoZoom. дата и дата руководитель группы технической поддержки отдела информационных технологий ФИО15 удостоверился, что обновление iPad и переустановка программы InfoZoom согласно общей рассылке с инструкциями ФИО1 не были выполнены. Связаться с работником по корпоративному номеру мобильного телефона не получилось (акт составлен дата). дата руководитель группы технической поддержки отдела информационных технологий ФИО15 отправил ФИО1 письмо по корпоративной электронной почте, уведомив его о невозможности связаться с ним по телефону и о необходимости обновления программы по инструкции для дальнейшей работы в InfoZoom. дата ФИО1 повторно была направлена по корпоративной электронной почте инструкция но обновлению iPad и переустановке InfoZoom. Как следует из Докладной записки от дата и Докладной записки от дата руководителя группы технической поддержки отдела информационных технологий ФИО15: дата руководитель группы технический поддержки отдела информационных технологий ФИО15 связался с ФИО1 по корпоративному номеру телефона и обсудил с работником процедуру обновления iPad и переустановки программы InfoZoom. По итогам разговора ФИО1 пообещал выполнить все обновления в этот же день, но чуть позже вечером. дата ФИО15 отправил ФИО1 письмо по корпоративной электронной почте, просил уточнить, удалось ли ФИО1 выполнить самостоятельно обновление iPad и переустановку InfoZoom. дата ФИО1 ответил, что занимается переустановкой и вопросов у него нет. дата ФИО15 удостоверился, что обновление iPad и переустановка программы InfoZoom ФИО1 не были выполнены, и отправил ФИО1 письмо, чтобы работник обращался за помощью, если у него возникают проблемы с обновлением. дата ФИО15 связался с ФИО1 по корпоративному номеру телефона для выявления проблем, возникших у работника, препятствующих выполнению обновлений. В начале разговора ФИО1 обозначил, что до конца рабочего дня осталось 5 минут и отказался пробовать совместно обновить IPad и InfoZoom, ссылаясь на невозможность реализации данной процедуры и отсутствие непосредственного руководителя, дистрикт менеджера (акт составлен дата). дата ФИО15 пытался повторно связаться с ФИО1 по корпоративному номеру телефона, работник либо молчал в трубку, либо сбрасывал звонки (акт составлен дата). На дату дата ФИО1 не выполнил обновления программы InfoZoom.

        дата в ходе встречи с ФИО1 в адрес было проведено исследование работоспособности оборудования и программного обеспечения, по результатам которого комиссией в составе ФИО16, ФИО17, ФИО15 сделаны следующие выводы: Планшет находится в рабочем состоянии. ФИО1 вводил свой пароль от учетной записи, но пароль не принимался системой. По данным сервера пароль от учетной записи не просрочен, срок истечения пароля — дата Вход в почту возможен, ФИО1 не мог войти в почту не по техническим проблемам. InfoZoom не запускался из-за невыполненных ФИО1 инструкций по переустановке InfoZoom.

        дата по корпоративной электронной почте у ФИО1 запрошены объяснения о невнесении в систему отчетности InfoZoom и непредоставлении информации в установленном виде о совершении индивидуальных/групповых мероприятий в период с дата по              дата дата письмо было доставлено ФИО1 по корпоративной электронной почте, дата - удалено без прочтения.

        дата уведомление о предоставлении объяснений было так же направлено ФИО1 по WhatsАрp на корпоративный номер №... сообщение было прочтено дата, по объяснения ФИО1 не предоставил.

        дата составлен Акт о непредставлении ФИО1 письменных объяснений.

        дата по корпоративной электронной почте у ФИО1 запрошены объяснения о невнесении в систему отчетности InfoZoom и непредоставлении информации в установленном виде о совершении индивидуальных/групповых мероприятий в период с дата по             дата дата письмо было доставлено ФИО1 по корпоративной электронной почте, дата - удалено без прочтения.

        дата уведомление о предоставлении объяснений было так же направлено ФИО1 по WhatsАрp на корпоративный номер №... сообщение было прочтено дата, но объяснения ФИО1 не предоставил.

        дата составлен Акт о непредставлении ФИО1 письменных объяснений.

        В подтверждение данных обстоятельств к приказу приложены уведомление о предоставлении объяснений от дата; копия сообщения от дата о доставке ФИО1 письма с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; копия сообщения от дата об удалении без прочтения ФИО1 письма с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; копия сообщения WhatsАрp от дата о прочтении ФИО1 сообщения с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; Акт о непредставлении письменных объяснений ФИО1 от дата;    Акт о непредставлении письменных объяснений ФИО1 от дата; выгрузка отчета ФИО1 из программы InfoZoom за период с дата по дата от               дата; Докладная записка руководителя группы отдела информационных технологий ФИО15 от дата с приложениями;    Докладная записка руководителя группы отдела информационных технологий ФИО15 от дата с приложениями; Докладная записка руководителя группы отдела информационных технологий ФИО15 от дата с приложениями; Акт о совершенных звонках ФИО1 от дата; Акт о совершенных звонках ФИО1 от дата; Акт исследования работоспособности оборудования и программного обеспечения от дата; Докладная записка регионального руководителя ФИО18 от дата;    Уведомление о предоставлении объяснений от дата;    Копия сообщения от дата о доставке ФИО1 письма с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; копия сообщения от дата об удалении без прочтения ФИО1 письма с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; копия сообщения WhatsАрp от дата о прочтении ФИО1 сообщения с уведомлением о предоставлении объяснений от дата; Акт о непредставлении письменных объяснений ФИО1 от дата; Акт о непредставлении письменных объяснений ФИО1 от                          дата; выгрузка отчета ФИО1 из программы InfoZoom за период с дата по дата от дата; Докладная записка регионального руководителя ФИО18, от дата; копия должностной инструкции №... Медицинского представителя, подписанная ФИО1 дата; копия расписки в ознакомлении с Инструкцией по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom (редакция от дата) от                дата;    Акт о проведении служебного расследования от               дата; копии приказов о применении дисциплинарного взыскания.

        При таких обстоятельствах, факт совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в непредставлении ФИО1 в периоды с дата по дата и с дата по дата информации о рабочих активностях (совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях) имел место.

        На момент совершения указанного дисциплинарного проступка, имевшего место с дата по дата и с дата по дата, в отношении истца имелись приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от дата,                        дата, по которым не истекли сроки давности, что образует неоднократность нарушения трудовой дисциплины и является основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Приказ от дата направлен работнику по почте России, о чем также направлена телеграмма (корреспонденция не доставлена), по корпоративной электронной почте (сообщение доставлено дата), а также посредством мессенджер WhatsApp (сообщение прочтено                       дата).

        Оспаривая приказы от дата, дата, истец ссылается на невыполнение работодателем обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, по обеспечению истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, указывая на то, что после выхода с больничного дата он не имел возможности пользоваться программой InfoZoom.

        Между тем пунктом 8.9 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, предусмотрено, что в случае невозможности отчитаться в программе InfoZoom (обнаружения неисправности оборудования и другие причины) работник ежедневно письменно вносит данные о совершенных активностях в согласованную форму отчетности (Приложение №...). Заполненная форма отчетности о деятельности Работника за неделю должна быть передана руководителю в последний день недели либо непосредственно в офисе Компании, либо переслана на имя руководителя экспресс-почтой.

        Приложением №... предусмотрена форма еженедельной письменной отчетности о деятельности работника в виде таблице, в которой подлежит указанию список индивидуальных/групповых мероприятий, место и время их проведения.

        Тем не менее, истцом не представлены доказательства, что в отсутствие возможности пользоваться программой InfoZoom им требуемые сведения о рабочих активностях были представлены в установленной пунктом 8.9 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom форме – в письменном виде экспресс-почтой.

        При этом никаких препятствий к осуществлению трудовых обязанностей по планированию рабочей активности и представлению отчетности о совершенных индивидуальных/групповых мероприятиях в установленном пунктом 8.9 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom порядке не имелось.

        На предложение судебной коллегии представить доказательства фактического осуществления трудовых обязанностей в спорный период и направления письменных отчетов о выполненных рабочих активностях такие доказательства суду не представлены и представителем истца пояснено, что истец не направлял информацию в письменном виде по почте, так как полагал об отсутствии у него обязанности выполнять рабочие активности, так как ответчик не обеспечил работу приложения InfoZoom.

        При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что факты нарушения работником обязательных требований п.2.1.5 Должностной инструкции и п. 8.9. Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom, выразившиеся в не предоставлении информации в установленном виде о рабочих активностях в периоды: с                   дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, работодателем доказаны, так как приведенными нормативными положениями предусмотрены формы планирования работы и предоставления необходимой информации в случае отсутствия доступа к программе InfoZoom, которые работником не использовались в отсутствие уважительных причин.

        При этом обновление программы InfoZoom в компании проведено единовременно с 17:00 дата по 17:00 дата, что следует из рассылки всем работникам инструктивного письма по переустановке программы, направленного также и истцу дата Обновление программы выполнено работниками самостоятельно согласно высланной инструкции. Как следует из материалов дела, работники группы технической поддержки отдела информационных технологий неоднократно пытались связаться с ФИО1 для выяснения причин невыполнения инструкции по обновлению программы и для оказания помощи. Из приложенных к приказу докладных записок, актов, скриншотов переписки следует, что                  дата ФИО1 обещал выполнить обновление вечером в этот же день; дата ФИО1 ответил, что занимается переустановкой, вопросов у него нет; дата ФИО1 отказался совместно обновить программу ссылаясь на то, что до конца рабочего дня осталось 5 минут, в последующем на звонки не отвечал.

        Актом диагностического исследования работоспособности планшета и программного обеспечения от дата, проведенного работниками IT службы компании дата с 9:00 до 11:20, препятствий к самостоятельному выполнению инструкции по обновлению программы и к корректному использованию корпоративной электронной почты не обнаружено.

        Таким образом, доводы ФИО1 о том, что он не мог самостоятельно выполнить обновление программы, ничем не подтверждены, опровергаются актом диагностики, в совокупности с неисполнением обязанности информировать о совершенных рабочих активностях в установленном письменном виде, основанием для освобождения истца от дисциплинарной ответственности не являются.

        До издания приказа от дата работодателем выполнены требования об истребовании у работника объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины. Так, уведомление о предоставлении объяснений по факту непредставления информации о рабочих активностях за период с                        дата по дата доставлено истцу дата по корпоративной электронной почте, дата в 08:03 - удалено без прочтения; уведомление о предоставлении объяснений; направленное по WhatsАрp на корпоративный номер №... прочтено дата

        Уведомление о предоставлении объяснений по факту непредставления информации о рабочих активностях за период с дата по дата доставлено истцу дата по корпоративной электронной почте, дата в 08:03 - удалено без прочтения; направленное по WhatsАрp на корпоративный номер №... прочтено дата

        Согласно п.3.2 Регламента использования корпоративной электронной почты, утвержденной приказом от дата, с которым истец ознакомлен дата, работник признает юридическую силу за перепиской под корпоративной учетной записью электронной почты и пересылаемыми с ее помощью документами.

        Согласно п.3.1 Регламента работник должен с периодичностью, обеспечивающей надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, проверять наличие новых писем, поступающих по электронной почте, и соблюдать установленные настоящим Регламентом сроки ответа на них.

        Согласно п.4.6 Регламента, если срок ответа на письмо не определен, необходимо соблюдать сроки ответа на письмо – отвечать на письмо в течение 2 дней со дня получения.

        С дата по дата истец находился на листке нетрудоспособности. Следующий листок нетрудоспособности истцу открыт с дата по дата и с дата по дата

        Таким образом, с учетом обязанности работника ознакомиться с доставленными дата и дата на корпоративную электронную почту уведомлениями о необходимости представления объяснений, которая им не была исполнена, а уведомления удалены без прочтения до передачи планшета на диагностику, с учетом ознакомления истца дата с уведомлениями по WhatsАрp на корпоративном номере №... у истца было достаточно времени в период трудоспособности (более двух дней) для предоставления объяснений до издания приказа об увольнении, однако объяснений от него не поступило.

        Более того, дата ФИО1 убыл из Российской Федерации в Китайскую Народную Республику через пункт пропуска Якутск, что подтверждается ответом врио начальника ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево от дата на запрос суда первой инстанции. По настоящее время не вернулся.

        Проверяя обстоятельства оформления листков нетрудоспособности в период с дата по дата, главному врачу ГБУЗ Городская клиническая больница №... адрес судебной коллегией направлен запрос. Согласно ответу ГБУЗ Городская клиническая больница №... адрес от дата №..., подписанному за главного врача ФИО19, ФИО1 дата обратился в травмпункт ГБУЗ РБ ГКБ №... адрес после падения с лестницы на правый коленный сустав с жалобами на боли в области правого коленного сустава, ограничение движений в суставе. После проведенного осмотра пациент направлен согласно стандартам и клиническим рекомендациям по профилю «Травматология и ортопедия» на рентгенологическое исследование правого коленного сустава. По результатам осмотра и диагностического исследования выставлен диагноз: Повреждение медиального мениска правого коленного сустава. Гемартроз. Даны рекомендации по лечению, выписан лист нетрудоспособности. При первичном осмотре пациентом представлен паспорт гражданина РФ, заполнено информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство. Назначены контрольные явки для динамического наблюдения. Даты повторных осмотров: дата, дата, дата На повторный прием дата пациент не явился. Пациент осмотрен дата Лист нетрудоспособности №... ошибочно закрыт врачом с отметкой «приступить к труду» с дата, в связи с этим проведена ВК (протокол №... от дата), выписан дубликат ЭЛН №... с отметкой о нарушении режима - «код 24» - дата, взамен испорченного ЭЛН №.... Продолжение ЭЛН №... с указанием дней неявок с дата по дата, с исходом - «явился трудоспособным» - дата Повторные приемы проводились врачами травматологами-ортопедами: ФИО20, ФИО21, ФИО22 Индентификация личности по паспорту на повторных приемах не проводилась.

        В соответствии с п.5 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от дата №...н, формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

        Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (п.9).

        Не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому (п.10).

        При таких обстоятельствах, учитывая данные Федеральной службы безопасности России о безвозвратном убытии ФИО1 с дата за пределы Российской Федерации, которые в ходе судебного разбирательства не оспаривались истцом, медицинской организацией допущены нарушения приведенных выше нормативных требований при решении вопросов о формировании и продлении электронных листков нетрудоспособности №..., №..., №..., поскольку данные действия осуществлены ею после дата без осмотра пациента ФИО1

        Со своей стороны работодателем принимались меры по выяснению информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности, что следует из письма ООО «КРКА ФАРМА» в адрес истца от дата, в котором имеется ссылка на сведения, полученные дата из ГБУЗ Городская клиническая больница №... адрес, о том, что листок нетрудоспособности №... выдан до дата., в назначенный день явки дата пациент не явился, информация о продлении листка нетрудоспособности отсутствует.

        Таким образом, с учетом ответа ГБУЗ Городская клиническая больница №... адрес от дата №..., на момент издания приказа от              дата об увольнении истца листок нетрудоспособности №... был закрыт с отметкой «приступить к труду» с дата, а вопрос о его продлении до дата был разрешен медицинской организацией дата без осмотра пациента. Иных листков нетрудоспособности, выданных истцу медицинской организацией по результатам осмотра и установления фактической нетрудоспособности в период издания приказа об увольнении, им не представлено. При этом при обращении ФИО1 дата в травмпункт ГБУЗ РБ ГКБ №... адрес с жалобами на боли в области правого коленного сустава, ограничение движений в суставе после падения с лестницы на правый коленный сустав, назначенное лечение не превышало по длительности одного месяца. А объективных данных о состоянии здоровья истца ввиду травмы на момент продления листков нетрудоспособности у медицинской организации, как указано выше, не имелось.

        Предоставленная информация соответствует записям в медицинской карте ФИО1 №....

        При таких обстоятельствах, ссылка истца на увольнение в период нетрудоспособности указывает на злоупотребление правом и основанием для признания приказа от дата незаконным служить не может.

        Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности с учетом времени нахождения истца на листках нетрудоспособности работодателем соблюден.

        Избранная работодателем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка в виде неоднократного нарушения трудовой дисциплины, учитывает прежнее отношение работника к труду, в действиях которого ранее установлены факты недобросовестного поведения в виде предоставления недостоверной информации о совершенных индивидуальных мероприятиях. Доводы истца о существовании конфликта с работодателем в связи с составлением акта о несчастном случае на производстве, имевшего место дата, объективно ничем не подтверждены, в произошедшем случае вина работодателя отсутствует, повреждения истец получил в результате противоправных действий водителя автомобиля в ответ на просьбу истца освободить дорогу. Связь нетрудоспособности по листку от дата с данными событиями отсутствует.

        Вопреки доводам истца, неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора само по себе о понуждении к увольнению не указывает, поскольку законные основания для применения к истцу таких мер взыскания у работодателя имелись, о чем изложено выше.

        Учитывая изложенное, оснований для признания незаконными приказов ООО «КРКА ФАРМА» №...-ДВ от дата, №...-ДВ от дата, №...ДВ от дата о применении дисциплинарных взысканий, №...у от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, восстановления ФИО1 на работе в ООО «КРКА ФАРМА» в должности медицинского представителя, взыскания с ООО «КРКА ФАРМА» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 447 679 руб. 18 коп. у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении названных исковых требований ФИО1

        Разрешая спор в части требований истца о взыскании заработной платы в размере 325 000 руб., суд первой инстанции установил, что из предоставленных табелей учета рабочего времени и листков нетрудоспособности ФИО1 оплата листков нетрудоспособности была произведена не в полном объеме, в настоящее время истец лишен возможности получить соответствующую выплату за счет Фонда социального страхования РФ в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от дата №... в связи с пропуском установленного законом 6-месячного срока (ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

        Полагая, что недобросовестное поведение ответчика не может быть поставлено в вину истца, и не должно лишать его права на получение гарантированных законодательством выплат, суд взыскал с ответчика в пользу истца оплату в сумме 133390 руб. 80 коп. из расчета:

        июль 2023 года произведена выплата больничного с дата по дата

        2470 руб. 20 коп. * 15 дн. (с дата по дата) = 37053 руб. 00 коп.

        август 2023 года

        2470 руб. 20 коп. * 23 дн. (с дата по дата) = 56814 руб. 60 коп.

        сентябрь 2023 года произведена выплата больничного с дата по дата

        2470 руб. 20 коп. * 6 дн. (с дата по дата) = 14821 руб. 20 коп.

        2470 руб. 20 коп. * 6 дн. (с дата по дата) = 14821 руб. 20 коп.

        октябрь 2023 года произведена выплата больничного

        ноябрь 2023 года произведена оплата больничного с дата по дата

        2470 руб. 20 коп. * 4 дн. (с дата по дата) = 9880 руб. 80 коп.

        Итого 133 390 руб. 80 коп.

        В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации суд произвел расчет и взыскал сумму компенсации 38 431,37 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с дата по дата

        Выводы суда в указанной части обстоятельствам дела не соответствуют.

        Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес по запросу судебной коллегии представлены сведения о всех открытых в спорный период листках нетрудоспособности ФИО1 и произведенных территориальными органами по адрес, где зарегистрирован работодатель истца ООО «КРКА ФАРМА», и по адрес, где зарегистрирован работодатель истца ФГБОУВО «Башкирский государственный медицинский университет» МЗ РФ, выплатах по листкам нетрудоспособности, из которых следует, что задолженность фонда по ним отсутствует. Расчетными листками по заработной плате за июнь - ноябрь 2023 г. подтверждается полный расчет больничных за счет работодателя.

        Оснований для взыскания заработной платы за время с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата также не имеется, поскольку доказательств фактического осуществления трудовой деятельности истцом в указанные дни ничем не подтверждено, в табелях рабочего времени и расчетных листках по заработной плате отработанных рабочих дней не имеется. При этом факт незаконного отстранения истца от работы отсутствует. И об этом не свидетельствуют фактические обстоятельства в связи с обновлением программы InfoZoom в компании с             дата по дата, которое осуществлено для всех работников компании, выполнено ими самостоятельно в соответствии с инструкцией, при этом работодателем приняты необходимые и разумные меры для оказания помощи ФИО1 в переустановке программы. Вместе с тем предусмотренные п.8.9 Инструкции по электронному планированию и отчетности в Программе InfoZoom формы планирования работы и предоставления необходимой информации в случае отсутствия доступа к программе InfoZoom, ФИО1 не использовались. Уважительных причин для этого судом не установлено.

        Отсутствие с дата у ФИО1 планшета не может быть квалифицировано как незаконное отстранение от работы, так как после исследования планшет ему не был возвращен по объективной причине, вследствие того, что ФИО1 в этот же день ушел на больничный, после чего уехал в Уфу, не забрав планшет. Доказательств того, что истцу препятствовали в выдаче планшета, в материалах дела отсутствуют.

        Ссылка истца на ограничение доступа к служебному автомобилю с             дата о незаконном отстранении истца от работы также не свидетельствует, так как отсутствие служебного автомобиля препятствием к осуществлению трудовых обязанностей, связанных с визитами в медицинские учреждения в пределах адрес с развитой транспортной инфраструктурой, не является.

        При таких обстоятельствах оснований для взыскания среднего заработка за указанный период по ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

        Учитывая, что фактическое исполнение трудовых обязанностей в спорный период ничем не подтверждено, в том числе письменными отчетами о совершенных рабочих активностях, то оснований для взыскания по требованию истца заработной платы в качестве вознаграждения за труд за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере 325 000 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере           32 962,81 руб. не имеется. Кроме того, истец с дата выехал за пределы Российской Федерации, с указанного времени по месту работы в адрес не находился.

        Учитывая изложенное решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

        С решением суда о признании незаконным приказа от дата №...ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора судебная коллегия соглашается, мотивы, по которым суд пришел к выводу о незаконности приказа, судом в решении приведены. Кроме того, ответчиком не представлено оформленное требование работодателя об ознакомлении с локальным нормативным актом под роспись, что предусмотрено пунктом 3.3.5. Трудового договора №... от дата, нарушение которого вменено истцу.

        Признав трудовые права истца нарушенными, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 000 рублей.

        В данной части оснований не согласиться с выводами суда не имеется, в связи с чем решение суда в части требований ФИО1 о признании незаконным приказа от дата №...ДВ, взыскании компенсации морального вреда подлежит оставлению без изменения.

        Учитывая изменение размера удовлетворенных исковых требований ФИО1 пересмотру подлежит решение суда и в части взыскания с ООО «КРКА ФАРМА» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9411 руб., указав размер госпошлины 300 руб.

        Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

        решение Советского районного суда адрес от дата отменить в части признания незаконными приказов Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» №...-ДВ от дата, №...-ДВ от дата, №...ДВ от дата о применении дисциплинарных взысканий, №...у от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в части восстановления ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» в должности медицинского представителя, в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 140 426 руб. 62 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32962 руб. 81 коп., компенсации за время вынужденного прогула в размере 447 679 руб. 18 коп.

        В отмененной части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении названных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» отказать.

        То же решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9411 руб. изменить, указав 300 руб.

        В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

        Председательствующий    ФИО24

        Судьи    Э.Я. Абдрахманова

            И.Я. Индан

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата