ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-6059/2024

по делу № 2-2963/2023 (03RS0001-01-2022-002963-05)

26 марта 2024 года                     город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи            Низамовой А.Р.

судей                             Вахитовой Г.Д.

                                Лахиной О.В.

при ведении протокола секретарем             Каюмовым Р.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Матвеевой М.В., по апелляционной жалобе ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года и дополнительное решение от 12 апреля 2023 года,

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Матвеева М.В. обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 000 рублей, процентов в размере 73 356,02 рублей, судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Матвеева М.В. работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника с 23 января 2014 года по 22 ноября 2021 года. За период работы ответчик обязан был предоставить Матвеевой М.В. 219,3 дней основного отпуска. Согласно Правилам предоставления дополнительного отпусков, работника гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска. За период работы ответчик обязан был начислить 329 дней дополнительного отпуска. По расчетам истца ответчик предоставил Матвеевой М.В. 219,3 дня отпуска. При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 329 дней из расчета 329 дней * 1000 рублей среднедневной заработок

Решением Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года постановлено:

иск Матвеевой М. В. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Матвеевой М. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192919,40 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Дополнительным решением от 12 апреля 2023 года постановлено:

взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Матвеевой М. В. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 55303,57 рублей, почтовые расходы 240,84 рублей.

В апелляционной жалобе Матвеева М.В. просит решение суда изменить. В обоснование жалобы Матвеева М.В. приводит доводы аналогичные доводам в исковом заявлении, а также указывает, что при подсчете количества дней, которые работодатель был обязан предоставить Матвеевой М.В. согласно Приказу МГА СССР № 50 от 18 марта 1986 года, не указано количество дней дополнительного отпуска за период с 2014 по 2015 годы, за 2018-2021 годы судом были указаны рабочие, а не календарные дни, в связи с чем расчет компенсации был произведен неверно.

Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 329 дней не использованного дополнительного отпуска в размере 275 958,62 рублей из расчета 329 дней * 838,78 рублей среднедневной заработок.

В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции не приведено обстоятельств, послуживших основанием для взыскания компенсации по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5000 рублей.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней (7 календарных), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарный), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных).

В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ Матвеевой М.В. предоставлялся работодателем, но не в зависимости от налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а в соответствии с условиями действовавших Коллективных договоров общества.

Как в иске, так и в апелляционной жалобе истец ссылается на то, что положено всего 219,3 дней основного отпуска и 329 дней дополнительного отпуска, всего 548,3 дня, при этом, как указывает истец, при условии использования 219,3 дней отпуска, не использованы остались 329 дней.

Из приказа о прекращении трудового договора и расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные 22,33 дня основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска.

Согласно расчетным листам, приказам и каточке формы Т-2 использованы:

- 20 дней основного отпуска в 2014 году,

- 13 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2015 году,

- 22 дня основного отпуска в 2015 году,

- 7 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2016 году,

- 17 дней основного отпуска в 2016 году,

- 7 дней основного отпуска и 7 дней календарных (6 рабочих) дополнительного отпуска в 2017 году,

- 21 день основного отпуска в 2017 году,

- 17 дней основного отпуска и 7 календарных (6 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2018 году,

- 11 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска (оплачены все 13 дней как основной отпуск) в 2018 году,

- 14 дней основного отпуска и 6 календарных (5 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2019 году,

- 14 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска (исходя из оплаты и приказов),

- 14 дней основного отпуска и 6 календарных (5 рабочих) дней дополнительного отпуска в 2020 году (оплачены 14 дней как основной отпуск и 6 дней как дополнительный),

- 12 дней основного отпуска и 2 дня календарных (1 день рабочий дополнительного отпуска в 2020 году (оплачены 12 дней как основной отпуск, 2 дня дополнительный)

- 1 день основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска (4 рабочих) в 2021 году,

Всего использовано 240 дней отпуска.

Кроме того, оплачены 32,33 дня неиспользованных дней отпуска.

Из перечисленных 240 дней Матвеевой М.В. использованы 192 дня основного отпуска. Кроме того компенсированы 22,33 дня неиспользованного основного отпуска. С учетом, что в 2018 году отпуск без сохранения заработной платы превысил 14 календарных дней и составил 82 дня, в 2019 году составил 17 дней, что влечет уменьшение отпускного стажа на 68+3 дней (71 день), то отпускной стаж в целом составлял 7 лет 7 месяцев 21 день, что дает право на 214 дней (при математическом округлении) основного отпуска.

Так, порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 6 части первой названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

192(предоставлено)+22(компенсировано)=214 дней. То есть основной отпуск в полном объеме исчерпан истцом.

Что касается дополнительного отпуска, то из вышеприведенного анализа расчетных листков, приказов и записей в карточке Т-2 использованы 48 календарных дней дополнительного отпуска и 10 календарных дней компенсированы, всего 58 дней.

Согласно летной книжке, расчетам ответчика, истец имела следующие часы налета:

- 23 января 2014 года - 22 января 2015 года 281 час+20:15 часов, всего 301:15 часов, что вопреки утверждению Матвеевой М.В. дает право на 28 дней дополнительного отпуска в календарных днях. Суд первой инстанции не учел часы налета в 2014 году, определив часы налета в первый год только как 20:15 часов,

- 23 января 2015 года - 22 января 2016 года 669:55 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2016 года - 22 января 2017 года 820:35 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2017 года - 22 января 2018 года 837:05 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска

- 23 января 2018 года - 22 января 2019 года 152:15 часов, что вопреки утверждению Матвеевой М.В. дает право на 14 календарных дней дополнительного отпуска, тем более что выше установлено длительное нахождение Матвеевой М.В. в 2018 году в отпусках,

- 23 января 2019 года - 22 января 2020 года 818:35 часов, что дает право на 42 календарных дня дополнительного отпуска

- 23 января 2020 года - 22 января 2021 года 350:15 часов, что согласуется с летной книжкой, где всего за 2020 год часы налета составили 324:55 часов, что дает право на 24 дня дополнительного отпуска,

- 23 января 2020 года - 22 января 2021 года 339:30 часов, что дает право на 24 дня дополнительного отпуска.

Всего 258 дней. Из них использованы и компенсированы 58 дней. 200 дней неиспользованного и некомпенсированного отпуска подлежали оплате.

Исходя из взаимоисключающего характера отпусков по ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и отпуска в соответствии с Приказом № 50, отпуска по Приказу № 50, то с учетом выбранного истцом основания для предоставления дополнительного отпуска, должны рассчитываться дополнительные отпуска в соответствии с Приказом №50.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 118, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска.

При этом суд первой инстанции определил количество дней дополнительного отпуска как 230 дней, приведя формулу 42*5+35+28+32,08, хотя при сложении сумма составит 305,05 дней, одновременно суд сделал иной вывод, а именно о количестве дней дополнительного отпуска за часы налета и о согласии с расчетом Матвеевой М.В. о количестве дней отпуска за часы налета как 329 дней.

Фактически количество дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 200 дней, компенсация составляет 167756 рублей (838,78*200).

Так, согласно справке на л.д. 100, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы (замененных согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) составила 838,78 рублей (до удержания налогов).

Неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации исходя из среднедневного заработка на дату компенсации, что сохраняет баланс интересов и отвечает требованиям трудового законодательства, когда заработок берется за 12 месяцев, предшествующих периоду когда начисляется компенсация (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не обжалует решение суда в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований для отмены решения суда в данной части по жалобе работодателя в отсутствие доводов не имеется.

Что касается процентов, то по дополнительному решению, вопреки доводам жалобы Матвеевой М.В., уже взысканы проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В жалобе Матвеева М.В. указывает на то, что проценты должны быть взысканы по 17 января 2023 года, при этом в иске она ранее просила взыскать по день вынесения судом решения, коим являлся день дополнительного решения именно при взыскании процентов – 12 апреля 2023 года.

Именно данную сумму суд взыскал, при этом указав, что она ограничена датой 17 января 2023 года. В данной части неверное указание даты не влияет на правильность решения и не влечет его отмену или изменение в части взысканных сумм.

Что касается доводов жалобы ПАО Авиакомпания «ЮТэйр», то следует отметить, что дни основного и дополнительного отпуска даются для восстановления работника, а денежная компенсация позволяет иным способом, кроме отдыха, восстановить неблагоприятные последствия, связанные с работой бортпроводником, тогда как истец этого была лишена. Размер присужденной компенсации морального вреда в 5000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда г.Уфы от 17 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Матвеевой М.В., апелляционную жалобу ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Председательствующий                 А.Р. Низамова

Судьи                             Г.Д. Вахитова

                                О.В. Лахина

Справка: судья Салишева А.В.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 2 апреля 2024 года