ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 марта 2024 г.                                         г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                        О.В. Лахиной

судей                                     О.В. Алексеенко

                                        Э.Р. Нурисламовой

при секретаре                                Э.А. Тукаевой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Луневой Юлии Владимировны к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации,

по апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Калининского районного суда г. Уфы от 6 июля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Лахиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лунева Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Заявленные требования мотивированы тем, что 26 мая 2022 г. Калининским районным судом г. Уфы вынесено решение, которым были частично удовлетворены исковые требования Луневой Ю.В. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Решением суда в пользу Луневой Ю.В. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149559,64 рублей, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 27292,15 рублей за период со 2 октября 2021 г. по 26 мая 2022 г., компенсация морального вреда в размере 4000 рублей, почтовые расходы - 218 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности - 2000 рублей, а всего 183069,79 рублей. Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 8 сентября 2022 г. указанное решение оставлено без изменения. Истец уволилась 1 октября 2021 г., соответственно денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении (проценты) начинают исчисляться со 2 октября 2021 г. Вместе с тем, проценты за период с 2 октября 2021 г. по 26 мая 2022 г. в размере 27292,15 рублей уже были взысканы решением суда, соответственно новый срок исчисления процентов начинается с 27 мая 2022 г. по 25 ноября 2022 г. (по день фактической выплаты компенсации). Сумма задолженности в общем размере 183069,79 рублей по исполнительному листу ФС №026298769, выданному Калининским районным судом г. Уфы по делу №2-1039/2022, была выплачена ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Луневой Ю.В. 25 ноября 2022 г. Соответственно за период с 27 мая 2022 г. по 25 ноября 2022 г. подлежат взысканию проценты на основании статьи 236 ТК РФ в размере 15409,64 рублей, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149559,64 рублей. Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за период с 27 мая 2022 г. по 25 ноября 2022 г. в размере 15409,64 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении; расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решением Калининского районного суда г. Уфы от 6 июля 2023 г. постановлено:

«Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» ИНН 7204002873 в пользу Луневой Юлии Владимировны ИНН ... денежную компенсацию за период с 27.05.2022 года по 25.11.2022 года в размере 15409,64 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а так же расходы по оплате услуг представителя в размер 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Луневой Юлии Владимировны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 616,39 рублей».

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что после вступления в законную силу решения суда от 26 мая 2022 г., правовой режим выплат ответчика в пользу истца были изменен – вместо режима выплат, обусловленных трудовыми отношениями, подлежит применению режим взысканных с должника сумм. Поскольку проценты по статье 236 ТК РФ были взысканы по дату вынесения решения суда, основания для их применения после 26 мая 2022 г. отсутствуют.

Судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, предметом проверки судебной коллегии является законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2023 г. «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Соглашаясь с решением суда, судебная коллегия исходит из следующего.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Уфы от 26 мая 2022 г. с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Луневой Ю.В. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск – 149559,64 рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении – 27292,15 рублей, компенсация морального вреда – 4000,00 рублей, почтовые расходы – 218,00 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности – 2000,00 рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом отражен во вступившем в законную силу судебном постановлении, имеющим при рассмотрении настоящего спора преюдициальное значение.

Согласно представленному платежному поручению ответчик выплатил истцу денежную сумму в размере 183069,79 рублей, что имело место 25 ноября 2022 г. (л.д. 18).

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 135, 236, 61 ТК РФ, районный суд пришел к выводу о том, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, проверив расчет истца и признав его арифметически верным, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за период с 27 мая 2022 г. по 25 ноября 2022 г. в размере 15409,64 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу денежных средств, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ признал подлежащими удовлетворению требования истца по праву. Также, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно принят и признан арифметически верным расчет компенсации, произведенной истцом, поскольку он не противоречит имеющимся в деле доказательствам.

Размер процентов в связи с невыплатой в установленный законом срок указанных сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, судом произведен верно на основании статьи 236 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы, указывающие на обратное, основаны на неверном толковании норм материального права.

Таким образом, решение суда законно и обоснованно, подлежит оставлению без изменения, доводы жалобы заявителя о незаконности решения суда не свидетельствуют.

Также, суд первой инстанции на основании статьи 103 ГПК РФ, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, правильно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 616,39, поскольку истец при подаче иска была освобождена от оплаты государственной пошлины в силу закона.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда г. Уфы от 6 июля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан изготовлено 19 марта 2024 г.